健康経営

マスター「健康宣言 2021」

 
　継続的に健康への意識向上・改善につながるあらゆる取り組みや施策を進めてまいります。 

●健康課題・目標
●スケジュール
●健康経営への取り組み

【感染症対策】
　
　現在流行している新型コロナウィルス感染拡大防止については、自覚ある行動を社員に求めるほか、時差出勤を活用しています。 またその都度変わる状況に対して自社の対策手順書を改訂発信し、社員の健康保持と感染拡大防止に努めています。
 
　インフルエンザ予防接種については、昨年度まで社内でも集団接種を実施していましたが、今年度は、社内における集団接種は困難であると判断し、①市区町村②近畿化粧品健康保険組合③SCKの予防接種にたいする補助や取り組みについての情報提供や負担申請のサポートなどバックアップ体制を整えています。
 
 

 【病気の治療と仕事の両立の促進に向けた取り組み】
　病気の治療を要する従業員の治療と仕事の両立支援に向けて、本人の状況や希望を考慮して、様々な施策に取り組んでいます。
※産業医との面談を実施。

【労働時間管理と健康障害の発生防止対策】
　健康障害を起こすリスクの高い長時間労働を抑止するため、厳密な労働時間管理や様々な施策を実施しています。

 【ハラスメント防止対策・心身の健康相談窓口】
　「セクハラは論外、パワハラを許すな」という方針のもと、心の健康に大きな影響のあるハラスメント防止に取り組んでいます。
また、相談窓口の周知とともに、さまざまな悩みや心身の健康について相談しやすい場や機会づくりに努めています。
※マスターの従業員は、外部機関による24時間相談が出来る体制を整えています。

【女性の健康セミナー】
　女性特有の健康課題に対する知識の向上を目的としたセミナーを開催し、今後の課題を掘り起こしや相談しやすい場が提供できるように継続して取り組んでいきます。また、男性従業員や管理職にも女性をとりまく問題について、理解を深めてもらい全従業員がお互いに尊重しながら働ける場づくりに努めます。
 
■2021年09月10日（金）～９月末まで
　各部署にて「女性の健康セミナー」を行ないました。
　女性特有の職場での悩みや、ライフスタイルや年齢の変化によって変わること、簡単にできるストレッチなど、幅広く学ぶことができました。自身や家族の健康について見直すきっかけになったようです。

【受動喫煙及び禁煙対策】
当社の「喫煙率」は25.8％となっています。
喫煙することは、健康を損なう要因がさまざまある中で、疾病や死亡の原因の中で防ぐことのできる最大の危険因子であると言われており、本人の健康に悪影響を与えるだけでなく、「受動喫煙」という形で職場や家庭など周囲の方々へも大きな健康被害を及ぼします。
マスターでは、一人ひとりの健康づくりと生き活き働くことができる「職場環境」づくりを目指して、就業中の喫煙を全面的に禁止し、喫煙する場所も規定の場所に定めて「受動喫煙及び禁煙対策」に取り組んでいます。
また、喫煙と健康についての情報などを提供し、自身の健康や周りの健康について考えるきっかけになるよう働きかけています。