人と社会への配慮
●次世代への取り組み
●地域社会への貢献
●社員満足
株式会社マスター 行動計画
「次世代育成支援対策」「女性推進支援」
企業活動を通じて、「次世代育成支援対策」及び「女性推進支援」について積極的に取り組み、行動計画を立て具体的な検討を進めてまいります。
計 画 期 間 |
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2022年3月1日～2024年2月29日までの2年間
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内 容 |
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目標１
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「育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備」 《対策》 2022年3月～ 従業員の状況やニーズを把握し検討する。 2023年3月～ 従業員への周知・情報提供やセミナー等を設定する。 《取り組み内容》 （１） 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 ・男性の育児休業取得を促進するための措置の実施 ・育児休業に関するする規定の整備、従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知 ・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し ・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し （２） 子供を育てる従業員が利用できる制度の整備 ・多様な働き方を受け入れ、ワークライフバランスを充実させる制度を構築する ・短時間勤務 ・時間単位での有給休暇 ・始業、終業時刻の繰り下げ又は繰り上げ制度 |
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| 目標２ | 「男女別の将来の育成を目的とした教育訓練の受講を推奨する」 《対策》 2022年3月～ 現状を把握し活動方法や体制について検討をする。 2023年3月～ 従業員への情報提供や教育訓練を実施する。 《取り組み内容》 （１） 女性健康セミナーの開催。女性従業員だけでなく男性従業員も対象：受講率100％を目指す ・男女の相互理解を深めることでより良い環境を整備する （２）配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する男女差をなくす ・従来、男性従業員中心であった職場への女性従業員の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与 ・女性従業員の積極的・公正な育児・評価にむけた上司へのヒアリング実施 ・時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施 |
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マスターでは、さまざまな働き方の改善により、労働環境は年々改善しています。
従業員を心身共にサポートすることで、さらによりよい職場づくりをこれからも推進してまいります。
※当社ウェブサイトにおいて方針を発信する
地域社会への貢献
まちかどAEDに登録しました!
堺市消防局管内（堺市及び高石市）に設置されているAEDの内、近くでAEDを必要とする緊急事態が発生した場合に、敷地外へAEDを貸し出すことを了承の上、消防局へ登録をしました。
https://www.city.sakai.lg.jp/smph/kurashi/bosai/shobo/oshirase/emergency/AEDmap.html
自宅の周囲や外出先の近辺にある「まちかどAED」を事前にチェックし、万が一の事態に備えましょう！
社員満足
人材育成
【 新人研修・OJT 】
一般的な新人研修だけでなく、各部署にての研修や自分自身で先輩や上司と相談しながら、どのような目標を持つか行動計画書を作成し、それをもとに行動し達成しているか、出来ないことはどう取り組んでいけばいいかを、考え働けるように取り組んでいます。その都度その人にあった研修も行います。
【 ブラザー・シスター制度 】
新入社員の一人ひとりに同じ部署の先輩社員が指導役として、「仕事の進め方」「仕事に対する考え方」を指導したり、社会生活の「不安」や「心配事」を聞きアドバイスを行う教育制度です。
※対象となる新入社員は、新卒入社社員となることがほとんどで、社会人経験の無い新入社員に対して教育する制度として設けられることが多くあります。
※通常、新入社員と年齢・世代の近い従業員が指導役となることが多いのが特徴で、「ブラザー」は「男性の指導役」を、「シスター」は「女性の指導役」のことを指しています。
【 資格取得 】
マスターでは、仕事で必要な資格がたくさんあります。会社として、従業員のレベルアップや資格取得に対し積極的にサポートしています。毎年多くの従業員が資格取得にチャレンジし、技術向上に努めています。
【 社内クラブ活動 】
マスターでは、クラブ活動として「マラソン部」や「カービング教室」などがあります。従業員のコミュニケーションの場として皆で楽しく活動中です。
※ 詳しい活動の様子は▶コチラ
福利厚生
| ●各種保険完備 |
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| ●年次有給休暇及び特別休暇 |
| ●生理休暇、産前・産後休暇 |
| ●育児休業制度 |
| ●介護休業制度 |
| ●出産祝金（3人目から３０万円支給） |
| ●慶弔見舞金 |
| ●退職金制度 |
| ●親睦会補助金制度 |
| ●SCK（堺市勤労者福祉サービス ）▶https://www.sck.or.jp/ |
その他
掲載情報
「令和元年度堺市多様な人材の活躍推進企業ガイド」に掲載していただきました。
詳しくは▶ コチラをクリック!!
イベント
従業員の多くが参加するボーリング大会やビアガーデンに、社長就任１０周年記念パーティ、社員旅行や各部署での飲み会など、色々なイベントも開催しています。
健康経営優良法人2024 認定取得
「健康経営」の取り組みが認められ、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」として認定されました。今後も引き続き取り組みを続けてまいります。
２０２４年３月11日
詳しくは▶ コチラをクリック!!
健康宣言
社内の健康目標を定め、健康で元気に仕事に取り組めるよう「健康づくり」の推進に努めてまいります。
２０２０年２月１２日
詳しくは▶ コチラをクリック!!
自転車通勤推進企業「優良企業」認定取得
自転車通勤推進企業の「優良企業」として認定されました。安全対策としてのヒアリハットマップ作成等の活動が評価されました。今後もより一層の努力をしてまいりたいと考えています。
２０２２年５月２７日
表彰式の様子は▶コチラをクリック!!
自転車通勤推進企業の認証取得
自転車通勤推進企業の認証を取得しました。従業員の健康促進に努めてまいります。
２０２０年９月４日
詳しくは▶ コチラをクリック!!
マラソン部
従業員の健康とコミュニケーションを図ることを目的にマラソン部が発足しました。レベルは人それぞれですが、みんなで和気あいあいと活動しています。
２０２０年１０月２５日 大阪城公園にて活動スタート！
詳しくは▶コチラをクリック!!